人材派遣会社でコーディネーターとしてキャリアをスタートしました。

その後、医療、住宅、ITなど異なる業界で人事業務に携わり、採用や制度設計など、幅広い業務を経験しました。大手企業で働く中で、組織規模の大きさゆえに一人ひとりの声が届きにくく、現場と人事の距離を感じることもありました。より近い距離で社員と関わり、会社の仕組みづくりに直接携われる環境を求めて、ノア・テクニカへの転職を決意しました。

面接の際、代表が会社の未来を真剣に語ってくださり、その熱量が強く印象に残りました。

会社全体がまだ発展の途中にあり、これから制度や体制を整えていく段階であることを率直に話してくださった点にも誠実さを感じました。自分の経験を活かして、人事や法務の観点から仕組みづくりに関わっていける環境であることに魅力を感じたのが入社の決め手です。経営層との距離も近く、提案や意見がスピード感をもって反映される点にも惹かれました。

現在の仕事内容と、やりがい・大変だと感じることを教えてください。

現在は、人事業務全般に加えて、総務・法務の分野も担当しています。採用活動や面談、制度設計などを行う一方で、顧問弁護士や社労士と連携しながら契約書や社内規程の確認・整備なども行っています。幅広い業務を限られた体制で進める難しさはありますが、自分が企画した制度や仕組みが実際に社内で運用されていく瞬間には、大きなやりがいを感じます。また、自分が採用に携わった社員が活躍している姿を見るたびに、人事という仕事の意義を実感します。

皆が自分の持ち場で責任を持ち、真剣に業務に取り組んでいます。

社員それぞれに個性があり、考え方や仕事の進め方もさまざまです。人間的に癖のある人もいますが、皆が自分の持ち場で責任を持ち、真剣に業務に取り組んでいます。一方で、部署をまたいだ横断的なコラボレーションはまだ発展途上で、情報共有や連携の面には課題もあります。ただ、各部門に主体性があり、物事を前に進める力があるため、今後はそうした力をつなげていくことが大切だと感じています。まだ組織として成熟しきってはいませんが、改善の余地が多いからこそ、自分の力で変化を起こせる面白さがあります。

管理部門として「人が働きやすい環境をつくる」

これからは、人事制度や評価の仕組みをより現場に即した形にブラッシュアップしていきたいと考えています。社員が安心して長く働けるよう、働き方や福利厚生の整備にも力を入れていきたいです。また、法務面ではリスクマネジメントをより強化し、会社の成長を支える基盤づくりに取り組みたいと思っています。管理部門として「人が働きやすい環境をつくる」ことが、最終的には現場の力を引き出すことにつながると感じています。

一人ひとりの意見や行動を形にしていける環境があります。

ノア・テクニカは、まだ完成された会社ではありません。だからこそ、一人ひとりの意見や行動が会社の仕組みを動かし、形にしていける環境があります。言われたことをただこなすのではなく、課題を自分で見つけ、考え、動ける人にとってはとてもやりがいのある職場です。想像力を持って周囲と協力しながら新しいことに挑戦できる方、変化を楽しめる方と一緒に、より良い会社をつくっていきたいです。